Договор Подряда С Уборщицей Образец

14 июня 2017 Вопрос В строительной организации нет ставки уборщицы. На строительный участок для уборки строительный вагончиков и бытовок необходима уборщица. Времено на три месяца на два часа в день. Сотрудница принесла трудовую книжку, просит внести запись. Можно ли заключить в данном случае договор оказания услуг и внести запись в трудовую книжку? Как лучше всего оформить такие трудовые отношения?

1. Договора Подряда На Выполнении Услуги
2. Договор Подряда С Уборщицей Образец Рб
3. Договор Подряда На Оказание Услуг
4. Договор Подряда Типовой

Ответ В данной ситуации целесообразно оформить работника по трудовому договору на основное место работы с условием неполного рабочего времени работы, но для этого необходимо ввести ставку уборщика в штатное расписание, после того, как данная должность перестанет быть необходимой ее можно сократить. На основании заключенного трудового договора нужно будет издать приказ о приеме работника на работу, а уже на основании данного приказа внести запись о работе вашей организации в трудовую книжку работника. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. Но, существует вероятность того, что гражданско-правовой договор может быть признан трудовым в судебном порядке. Если на момент признания гражданско-правового договора трудовым в штатном расписании организации нет свободной штатной единицы по соответствующей должности, то это не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Договор подряда с уборщицей образец. Можете также разместить договор-оферту. Передать ' ' вместе с результатом 'Работ' информацию,.

В такой ситуации работодателю нужно дополнить штатное расписание новой должностью или увеличить количество штатных единиц по имеющейся должности, внеся соответствующее изменение (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Примечание: запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится, так как данные отношения находятся в сфере гражданского права, а не трудового. В трудовой книжке указываются сведения о выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и награждениях (ст. Факт заключения договора гражданско-правового характера не отражается в трудовой книжке (ст. Подробнее в материалах Системы: 1.Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор.

Jan 21, 2015 - Как составить договор возмездного оказания услуг (подряда). Договор по уборке помещения нужно заключить не с уборщицей,. Oct 28, 2009 - скажите пожалуйста, кто знает, можно ли с уборщицей договор. У кого нибудь есть договор подряда с уборщицей (как образец). В разделе представлен договор подряда с уборщицей- образец документа. Чтобы составить.

Ковязина Случаи заключения ГПД Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ). Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть (, ). Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору Да, можно.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске. Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору ( ). При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть (, ).

Виды гражданско-правовых договоров К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:. договор подряда ( );.

договор возмездного оказания услуг ( );. договор перевозки ( );. договор транспортной экспедиции ( );. договор хранения ( );. договор поручения ( );.

договор комиссии ( );. договор доверительного управления имуществом ( );.

агентский договор ( ). Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством ( ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). На какой максимальный срок можно заключить гражданско-правовой договор В отличие от трудовых отношений, где трудовые договоры по общему правилу оформляют бессрочно, действуют строго ограниченные законом случаи оформления срочных отношений, а также установлен максимальный предел срочных отношений: не более пяти лет, гражданско-правовые отношения строятся исключительно на договорной основе исходя из обоюдных интересов заказчика и исполнителя. Также срок гражданско-правового договора зависит от: подряда, комиссии, возмездного оказания услуг и т.

П., то есть определяется исходя из характера договорных отношений. Например, при заключении договора подряда и оказания услуг заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы или оказании услуги.

Поэтому на практике такие договоры являются срочными, а продолжительность срока определяется исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок. Конкретный срок стороны фиксируют в договоре, при этом его максимальный предел законодательством не ограничен и может составлять от нескольких дней до десятков лет. На это указывают положения статьи 708 и статьи 781 Гражданского кодекса РФ – в отношении договоров подряда и услуг соответственно. В то же время другие виды договоров, в частности, договор комиссии или агентский договор по соглашению сторон, исходя из взаимных интересов могут быть заключены как с указанием срока, так.

Такой подход четко прописан в статьи 990 и статьи 1005 Гражданского кодекса РФ. В чем различия договора подряда от договора возмездного оказания услуг Договор подряда и договор возмездного оказания услуг различаются по следующим основаниям.

Предмет договора. Предметом договора подряда является получение определенного овеществленного сторонами результата ( ). Предметом договора возмездного оказания услуг является совершение действия или осуществление деятельности, не имеющих овеществленного результата ( ). Исполнитель. По договору подряда подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязательств других лиц ( ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказывать услуги лично ( ). Сроки исполнения. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы ( ). При договоре возмездного оказания услуг не всегда возможно предусмотреть конкретный срок, хотя для отдельных видов услуг в законе прямо сказано, что установление сроков необходимо ( ). Так, например, Правил, утвержденных, установлено, что оказание услуг по использованию инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования предусматривает указание в договоре на срок оказания этих услуг. Право отказа.

По договору подряда заказчик может в любое время до сдачи исполнителю результата работы отказаться от исполнения договора подряда, выплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы ( ). По договору возмездного оказания услуг обе его стороны (как заказчик, так и исполнитель) вправе заявить о своем отказе от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов ( ). Последствия отказа от исполнения договора. По договору подряда заказчик должен выплатить часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора, а также возместить убытки, причиненные прекращением договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за всю работу ( ). По договору возмездного оказания услуг заказчик, отказавшийся от договора, должен оплатить исполнителю все понесенные им расходы, а исполнитель, отказавшийся от договора, возмещает заказчику убытки в полном размере ( ). Оплата услуг. По договору подряда заказчик обязан выплатить обусловленную цену только после окончательной сдачи результатов работы, если предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов не предусмотрена договором ( ).

Договора Подряда На Выполнении Услуги

В договоре возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, установленные в договоре ( ). Отличия гражданско-правового договора от трудового При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ( ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются ( ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, апелляционные определения, постановления ФАС, Восточно-Сибирского округа, Московского округа,. Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, ). Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см., например, постановления ФАС, Северо-Западного округа, Восточно-Сибирского округа, Волго-Вятского округа, ).

Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, постановления ФАС, Восточно-Сибирского округа, ). Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу.

Иначе (см., например, ). Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. П.) (см., например, постановления ФАС Поволжского округа, Уральского округа, Восточно-Сибирского округа, ).

Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, ). Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами и Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ.

Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. В каких случаях отношения между гражданином и организацией признаются трудовыми В общем случае трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании, в том числе в результате:. избрания на должность;.

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;. направления на работу в счет установленной квоты. Помимо этого трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора в результате:. судебного решения о заключении трудового договора;. Также трудовые отношения возникают на основании фактического допуска новичка к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Внимание: фактический допуск новичка без ведома или поручения работодателя или его уполномоченного представителя запрещается ( ). За нарушение данного требования виновный сотрудник может быть привлечен к по общей Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вместе с тем, уже с 1 января 2015 года за подобное нарушение начнет действовать специальный вид по новой об административных правонарушениях, предусматривающий штраф до 20 000 руб. Против 5000 руб., действующих в настоящее время.

Помимо административной ответственности, виновный работник может быть в общем порядке привлечен к и ответственности (ст., ТК РФ). Если работодатель или уполномоченный им представить не имеют намерений оформлять трудовые отношения с новичком, допущенным к работе неуполномоченным сотрудником, то работодатель обязан оплатить фактически отработанное новичком время или выполненную им работу. Такие правила установлены в статье Трудового кодекса РФ. Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии ( ). Такое признание может проходить в следующем порядке:. организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в;.

организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор. Если организация не согласна с предписанием, она может в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;. организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор. Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Договор Подряда С Уборщицей Образец Рб

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений. В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора. Такой порядок закреплен в Трудового кодекса РФ. Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы (приказ о приеме, личную карточку и т. П.) организации придется пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам ( ).

Кроме того, организация (ее должностные лица) по решению суда или инспекции могут быть привлечены к по общей Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вместе с тем, уже с 1 января 2015 года за подобное нарушение начнет действовать специальный вид по новой об административных правонарушениях в редакции, предусматривающей штрафы до 200 000 руб. Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг А.С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск. На время ее декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.В. В период отпуска директор А.В.

Договор Подряда На Оказание Услуг

Львов предложил Глебовой заключить на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь. Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб. После того как Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности, с ней подписали. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. С уважением и пожеланием комфортной работы, Зайцева Екатерина, эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры».

© 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Договор Подряда Типовой

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.